Más de 181 M€ hasta 2020 para facilitar el empleo a los más de 73.000 menores de 35 años de Castilla y León

La Junta destinará más de 181 millones hasta el año 2020 para facilitar el empleo a los más de 73.000 menores de 35 años de Castilla y León, una actuación que arranca ya este año con 36,3 millones, un 21 por ciento más que en 2015, y que el jefe del Ejecutivo, Juan Vicente Herrera, desgranó a grandes rasgos en un acto celebrado para presentar el Plan de Empleo Local, uno de los pilares de la II Estrategia Integrada de Empleo para los próximos cuatro años y que el Gobierno autonómico suscribió en el marco del Diálogo Social en el mes de enero. La otra pata de este documento, conocida en profundidad hace un par de semanas por ayuntamientos y diputaciones, es el Plan de Empleo Local.

En la Sala de Teatro Experimental ‘Álvaro Valentín’, del Centro Cultural Miguel Delibes, Herrera vinculó la relevancia del empleo con la “prioridad” que su gobierno otorga a los más jóvenes, los cuales abarrotaban el espacio llegados desde varios puntos de la Comunidad en viajes organizados por sus centros educativos.

En un plan que se desarrolla a través de las consejerías de Educación, Empleo, Economía y Hacienda y Familia e Igualdad de Oportunidades -algunos de sus titulares se encontraban en la presentación-, Herrera dejó claro que el fin último del documento es poner en marcha políticas activas de empleo dedicadas al colectivo de menores de 35 años, que en Castilla y León cuenta con una tasa de paro del 25,3 por ciento, casi 3,5 puntos por debajo de la media nacional (28,7 por ciento).

“Ambas son una enormidad. Insostenible porque son muchos los jóvenes que, buscando un trabajo, no lo encuentran”, sostuvo. Sin embargo, puso en valor que la ocupación de este colectivo en la Comunidad en el último año aumentó en 6.400 personas, la tercera con mayor subida, “datos aún mejorables”, que reflejan, dijo, la “preocupación y parte de responsabilidad” de la Junta por esta situación.

“Es un reto y un drama para los jóvenes. Sobre todo para ellos, porque muchos no han encontrado un trabajo relacionado con sus estudios”, trasladó Herrera a los estudiantes que la Comunidad, a quien explicó que este conjunto de medidas están pensadas, precisamente, “para responder a esa preocupación”.

Se preguntó por los jóvenes que en Castilla y León “no tienen la oportunidad” de contar con un empleo y puso como ejemplo la empresa Cognizant, que ayer visitó en el Parque Tecnológico de Boecillo. “Trabajadores con una media de edad inferior a 30 años, procedentes de ocho nacionalidades pero licenciados en universidades de la Comunidad. ¿Cuántos no pueden tener la misma posibilidad?”, cuestionó.

Una vez que recordó que esta Estrategia es fruto del Diálogo Social, recordó que de la cuantía de 36,3 millones para este año, 14,2 proceden de los fondos del programa de ‘Garantía Juvenil Europea’ que se centra en jóvenes menores de 30 años “que ni estudian ni trabajan, con el objetivo de que puedan obtener un título de graduado, una oferta de empleo, de educación continua, de formación de aprendiz o un período de prácticas”.

Sin embargo, subrayó una de las grandes novedades del Plan: la ampliación del tramo de edad de los beneficiarios de las políticas de empleo joven para abarcar cinco años más. Es decir, no sólo hasta los menores de 30 años, como hasta ahora y como limita la Unión Europea, sino hasta los 35. Un “esfuerzo presupuestario” que deriva del consenso alcanzado con los agentes económicos y sociales para mejorar la empleabilidad.

No obstante, consideró necesario un “contexto estable con crecimiento económico como 2015 para que todos los sectores productivos crezcan y se genere trabajo”, más apoyo a la exportación, a fortalecer autónomos y la base de competitividad de las empresas y más impulso financiero. A ello se suma apoyo a sectores específicos, que en la Comunidad son el agroalimentario, el turismo, el forestal y la lengua. Todo ello, complementado con políticas activas de empleo “que de verdad den prioridad a los jóvenes”.

Nuevo sistema ‘SIJ+’

Para poder acceder a todas las líneas del Sistema de Garantía Juvenil es necesario estar registrado en el mismo, algo que ahora es más fácil y rápido gracias al recién puesto en marcha sistema de registro ‘SIJ+’. Una herramienta que permite la inscripción en cuestión de minutos, eliminando trámites y facilitando un registro ágil y rápido. Las inscripciones al Sistema de Garantía Juvenil han aumentado notablemente desde el pasado mes de septiembre y en marzo eran ya alrededor de 9.000 los inscritos.

Con el sistema ‘SIJ+’ es suficiente con que el joven se presente en una de las oficinas con su DNI ordinario y su móvil y rellene unos datos sencillos con asesoramiento del técnico. Una vez rellenados, recibe en el momento una clave mediante SMS en su móvil que introduce y ya puede acceder a su perfil de usuario de la Garantía Juvenil.

Junto a la puesta en marcha de este nuevo sistema de inscripción ‘SIJ+’, en los próximos meses se desarrollará una campaña mediante la difusión de materiales informativos, creación de una página web de la Garantía Juvenil en Castilla y León que recoja las diferentes líneas de ayuda y difusión en medios de comunicación y redes sociales, a lo que se sumará la información directa y presencial sobre el Sistema de Garantía Juvenil que se llevará a las universidades e institutos de Formación Profesional a través de la Red de Informadores de la Garantía Juvenil.

La Junta participa en los procesos de información y gestión del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, facilitando información de forma presencial para acceder al Sistema, mediante la puesta a disposición de una red de oficinas donde poder recibir asesoramiento por las mañanas para la inscripción, tanto en las secciones de Juventud de las distintas provincias a través de la Red de Igualdad y Juventud Activa, como en las delegaciones territoriales de la Junta por las tardes. Adicionalmente, se pueden informar en el 012 y solicitar cita previa para recibir información presencial en las secciones de Juventud o para inscribirse en la Garantía Juvenil en la Red de Informadores de la Garantía Juvenil.

Principales medidas

Además de la Garantía Juvenil Europea, el Plan de Empleo Joven 2016 ofrece a los jóvenes menores de 35 años un completo conjunto de medidas. El presidente de la Junta, que irónicamente se adaptó a la media de edad del auditorio, habló de un “mogollón” de ideas. Entre ellas, destacó las acciones formativas para mejorar la empleabilidad, puesto que existe una relación directa entre una mayor y mejor formación y un más fácil acceso al empleo.

El Plan de Empleo Joven cubre desde apoyos a jóvenes que abandonaron tempranamente sus estudios para que obtengan el Graduado en ESO y después se reenganchen a las enseñanzas postobligatorias (Programa “Gradua2”), pasando por medidas en el ámbito de la Formación Profesional (que cuenta con un Plan específico dentro de la citada Estrategia Integrada de Empleo), hasta ayudas para la realización de másteres en las Universidades públicas, tal y como citó Herrera.

En el caso concreto de la FP, la gran apuesta “es vincularla cada vez más al tejido productivo”. Para ello, se impulsa el programa ‘Aula-Empresa’, en el que el presente curso participan 205 centros educativos, más de 500 empresas y unos 16.000 alumnos. Y dentro del mismo, el presidente de la Junta profundizó en la FP Dual, con proyectos en el curso actual en los que participan 25 centros educativos, 93 empresas, “pero sólo 284 alumnos, una cifra manifiestamente mejorable”.

El documento también potencia, en general, los programas mixtos de formación y empleo, que combinan la adquisición de conocimientos con una experiencia laboral y una remuneración económica (bien de carácter salarial o a través de becas). Herrera concretó, igualmente, que facilita prácticas en Reino Unido, Irlanda y Bélgica, “previa formación en idiomas, con la perspectiva de que en un momento posterior se faciliten prácticas no laborales en empresas de la Comunidad”. Para esta convocatoria, 125 alumnos podrán acogerse a esta línea.

Además de ayudas para jóvenes que deciden establecerse como trabajadores autónomos o montar su propia empresa, también incluye medidas de fomento de la contratación por cuenta ajena, mediante subvenciones a las empresas. En particular, Herrera se detuvo en la financiación de la contratación de técnicos de apoyo a la investigación en universidades y centros públicos de investigación durante un periodo de dos años. “Puede haber un riesgo en la gente que opta por estas líneas, o un fracaso, pero nunca se puede penalizar”, aseveró.

Otras líneas están dirigidas a colectivos especiales: itinerarios personalizados de inserción para jóvenes con discapacidad, líneas específicas para jóvenes en riesgo de exclusión social, y jóvenes provenientes del sistema de protección y reforma.

Medidas complementarias

El esfuerzo presupuestario del Plan de Empleo joven 2016 se complementa con otras medidas específicas, como las dirigidas a apoyar la incorporación de los jóvenes al sector agrario y ganadero de la Comunidad (con el objetivo de incorporar 5.000 jóvenes en el actual período de programación 2014-2020).

En materia de vivienda, con una apuesta “cada vez más intensa por el alquiler”, mientras que en política tributaria, “con beneficios fiscales específicos para los jóvenes, y en particular para aquellos que deciden vivir y trabajar en el medio rural”. En materia de educación, con un sistema de FP “amplio, dignificado y práctico”, así como con un programa propio de becas para universitarios que Castilla y León “no sólo está impulsando, sino que pretende mejorar y ampliar”.

La Junta, añadió, también trabaja, una vez constituido el Consejo Asesor de Juventud el pasado mes de noviembre, en la llamada ‘Estrategia de Impulso Joven 20/20’, que englobará todas las medidas para jóvenes de las distintas consejerías y en la que se definirán las grandes líneas de actuación de la política de juventud en el horizonte del año 2020. Por último, señaló que a los jóvenes se destina el mayor número de medidas de la Agenda para la Población, que en los próximos días se empezará su  renovación a través de la convocatoria del Consejo de Políticas Demográficas.

“Queremos medidas de empleo, que ayuden a la emancipación, a un proyecto de vida. Es el reto que tenemos. Todos tenemos una cuota de responsabilidad, porque los recursos públicos son limitados y se ponen a vuestra disposición. Por ello, os animo a aprovecharlos para mejorar la calidad de vida”, concluyó Herrera.