La Inspección de Trabajo detecta 6.346 infracciones hasta octubre y aflora 5.118 empleos ocultos

La Inspección de Trabajo detecta 6.346 infracciones en Castilla y León entre enero y octubre de 2024 y lleva a aflorar 5.118 empleos ocultos y la conversión de 5.685 contratos indefinidos, según han informado fuentes de la consejería de Empleo.

En concreto, la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha fijado este miércoles el plan de actuaciones que se llevará a cabo durante el próximo año 2025 y en el que se incluyen un total de 40.164 inspecciones orientadas a mejorar la calidad del empleo de los trabajadores de Castilla y León, informa Europa Press.

En este sentido, se incidirá de forma especial en las acciones encaminadas a reducir la siniestralidad y mejorar la salud laboral, así como en la lucha contra el trabajo sumergido o irregular, y en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación en el seno de las empresas.

Entre las principales novedades para el próximo año destaca el aumento del peso de los programas de competencia autonómica, que alcanza el 50%, asignándose a la prevención de riesgos laborales el 55% de las acciones autonómicas programadas y el 45% restante a las relaciones laborales. Mientras, por parte de la Inspección de Trabajo se llevará a cabo un incremento en el número de subinspectores de Seguridad y Salud Laboral.

En materia de prevención de riesgos laborales se ha planificado un aumento efectivo en el número de expedientes programados del 1,7%, hasta alcanzar las 9.877 actuaciones, a las que hay que sumar otras 1.054 no programadas.

En materia de empleo y relaciones laborales se han programado un total de 9.057 actuaciones, lo que representa un incremento cercano al 2% en actuaciones programadas con respecto al presente ejercicio. En este ámbito, las actuaciones se centrarán en la lucha contra el abuso y el fraude en la contratación, los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas, y la lucha contra la discriminación por razón de género u otras circunstancias.

En este capítulo cabe destacar, además, un incremento de más del 22% en las actuaciones de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, así como la incorporación de dos nuevas campañas, una para controlar los abusos en el periodo de prueba y otra para luchar contra las condiciones discriminatorias de personas LGTBI.

En materia de lucha contra el fraude a la Seguridad Social y la economía irregular, en sus distintas versiones -falta de alta, cotizaciones, prestaciones, encuadramientos indebidos, etcétera-, se han planificado un total de 9.928 actuaciones, con un incremento en las programadas del 1,78% respecto al año 2024.

Finalmente, en materia de economía irregular y trabajo de extranjeros, se programan un total de 10.011 inspecciones. Éstas estarán centradas en las nuevas modalidades de prestación de trabajo y en las figuras que ocultan trabajo por cuenta ajena, que incluyen actuaciones para detectar situaciones de falsos autónomos y falsos becarios, así como el fraude en la prestación de trabajo transnacional.

En el transcurso de la reunión también se han analizado los resultados de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León en el año 2024, durante el periodo entre enero y octubre. Durante esos 10 meses se han contabilizado un total de 6.346 infracciones, lo que representa un incremento del 4,5% con respecto al año anterior.

Dentro de este balance cabe destacar el incremento en el número de expedientes sancionadores en el campo de la seguridad y salud laboral, en concreto, en un 5%, con un total de 1.898 infracciones. Además, se han realizado 14.551 requerimientos para subsanar las deficiencias o irregularidades detectadas en materia de prevención de riesgos laborales, lo que supone un incremento de más del 30%.

En materia de relaciones laborales, cuya competencia inspectora corresponde a la Junta de Castilla y León, se han transformado en indefinidos un total de 5.685 contratos que previamente estaban catalogados como temporales o fijos discontinuos. Además, se han detectado 570 infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo, y en el programa de incumplimientos salariales se han recuperado salarios debidos e impagados a los trabajadores por un valor de más de 2 millones de euros.

En las materias competencia exclusiva de la Administración General del Estado, se han realizado 10.815 actuaciones para luchar contra el empleo irregular o sumergido. Fruto de dichas actuaciones han aflorado 5.118 empleos que estaban en situación irregular -ocultos sin declarar a la Seguridad Social-, lo que supone un aumento del 32% respecto al mismo periodo del año anterior.

Respecto al número de infracciones empresariales relacionadas con personas de nacionalidad extranjera sin autorización para trabajar, se han detectado 457 frente a las 393 detectadas durante el 2023, lo que representa un incremento de más del 16%, siendo del 66% en 2023 con respecto al ejercicio anterior y del 85,9% en 2022 respecto al ejercicio de 2021.

En la reunión celebrada este miércoles han participado la consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García; la directora de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, María Pita; y el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, José Manuel Barrios.