ECONOMÍA
La Hoguera prevé aumentar la plantilla hasta los 100 empleados
Barajan firmar de 20 a 30 contrataciones en la fábrica y en las granjas en dos años
El Grupo La Hoguera prevé aumentar el número de trabajadores en sus empresas de forma paralela a la ampliación de sus instalaciones. Su director gerente, Carlos Martínez Izquierdo, explicó que esperan alcanzar una plantilla de 100 personas tanto en su fábrica como en sus explotaciones ganaderas de porcino en los dos próximos años.
Martínez Izquierdo apuntó que la previsión es que Granja San Antón, con sus tres explotaciones, pase en los próximos meses -antes de terminar este año- de tener una plantilla de 12 trabajadores a otra de 22 empleados. «A medida que vamos terminando las obras y van incorporándose animales hay que incorporar plantilla».
En el caso de la fábrica, La Hoguera tiene en la actualidad una plantilla de unas 58 personas, aproximadamente. Cifra de empleados que también se pretende ampliar en el futuro.
La idea de Martínez Izquierdo de cara a las dos próximas anualidades es la de contar con una plantilla de unos 20 o 25 trabajadores en las explotaciones ganaderas y de otros 70 o 75 empleados en la fábrica. «Estaríamos pasando de tener una plantilla de unas 70 personas a intentar alcanzar en dos años una franja de 90 a 100 trabajadores», explicó el director gerente, quien reconoció que tienen «la ilusión de consolidar» la ampliación de las instalaciones de La Hoguera, tanto en las granjas como en la fábrica, con la creación de 20 a 30 empleos.
Este incremento está supeditado a conseguir una plena producción en Granja San Antón, una vez que concluyan las obras que se están ejecutando en una de las tres explotaciones, y también a seguir en una línea de producción ascendente en la fábrica, una vez que se ejecute la próxima ampliación prevista para los próximos meses, por un importe de 1,5 millones.
Este planteamiento de seguir realizando inversiones y de aumentar la plantilla de trabajadores en las explotaciones y en la fábrica se proyecta en un contexto de crisis económica y en el marco de un municipio, SanPedroManrique, que está ubicado en Tierras Altas, una de las zonas de Europa con menor densidad de población.
Plantilla
Martínez Izquierdo también destacó que la compañía se está rejuveneciendo con la llegada de jóvenes con una buena preparación universitaria como es el caso, entre otros, de TeoMartínez, Javier García, Verónica García y Álvaro Ruiz.
Los cuatro jóvenes, que aparecen en una fotografía que acompaña esta información junto al propio director gerente, tienen formación en empresariales, marketing, ingeniería industrial y química. «Se está haciendo un cambio generacional desde una fantástica adaptación», recalcó Martínez Izquierdo.
El director gerente de esta empresa soriana hizo balance de la trayectoria recorrida durante las últimas décadas y explicó que, a su juicio, «hemos sido muy constantes y hemos cuidado mucho la calidad y la regularidad».
Además de mostrarse agradecido a los clientes por la fidelidad mostrada a sus productos, Martínez Izquierdo significó que con trabajo, esfuerzo y perseverancia se pueden sacar proyectos empresariales adelante en una provincia como Soria, que carece de las mejores infraestructuras. También destacó que están afrontando la crisis «con nota» y se mostró ilusionado con el hecho de que se haya «incorporado a la empresa la siguiente generación». Un grupo de jóvenes que a su juicio ya están integrados «tanto en la empresa como en el pueblo».