La sanidad se perfila como el mayor nicho de empleo en la próxima década

En los diez próximos años, hasta el 2026, se crearán algo más de 2,5 millones de nuevos empleos y 14 de cada 100 de estos puestos serán en la sanidad, pública o privada. Esta es una de las conclusiones principales del informe "El futuro del empleo" que ha elaborado el catedrático de Economía Aplicada Josep Oliver para la multinacional de recursos humanos y de empleo temporal Manpower.

Según el citado informe, cinco sectores -los de sanidad y servicios sociales, industria, comercio, servicios a las empresas y hostelería- generarán una media de 300.000 nuevos empleos por rama hasta el 2026, con un máximo de 350.000 para el primero de ellos por exigencia del envejecimiento progresivo de la población.

Por otra parte, se prevé que educación y administraciones públicas perderán puestos. El informe pronostica una caída anual media del 0,1% en los niveles de empleo de la educación derivada, tanto de "las necesidades financieras del sector público" como por la contracción de la población entre niños y jóvenes. 

De esta forma, en el 2026, el sector terciario dominaría con un 74% el conjunto del empleo, mientras que la industria aportaría un escaso 15%; la construcción, el 6% y la agricultura, el 4% aproximadamente.

Retrato robot

El estudio presentado este lunes tiene por objetivo determinar qué tipo de empleo van a expandirse más en la próxima década y, por tanto, en qué sectores, territorios, edades y tipología se va a generar dicha ocupación, según ha explicado el director de Manpower para la región mediterránea, Raúl Grijalba. Según Oliver, se trata de saber “qué cualificaciones serán necesarias y hasta qué punto la oferta de mano de obra será suficiente y con la formación adecuada, o si las instituciones de que disponemos están diseñadas para hacer frente  a lo que parece que serán retos formidables”. El catedrático se refiere, sobre todo, a los retos de la globalización, el tecnológico (robotización) y el envejecimiento de la población que en la mayoría de los países más avanzados están revolucionando el mercado laboral. “Un ejemplo de esta transformación es el incremento de empleos de bajo valor añadido, directamente vinculados a los servicios de atención a las personas”, señala.

Si se pudiera elaborar un retrato robot a partir de las conclusiones del informe se podría llegar a la conclusión de el nuevo empleo de la próxima década será de forma preferente en la sanidad, en la zona de Levante, para un trabajador con un nivel de formación alta (universitaria o de formación profesional) para puestos cualificados de profesionales y técnicos, y con edades bien entre 40 y 50 años, bien entre jóvenes que acceden por primera vez a un trabajo.

Bajo este perfil, se prevé llegará al 2026 con un fuerte aumento del número de trabajadores en el tramo de edad entre 50 y 66 años, que sumará 2,4 millones de personas adicionales hasta representar el 36,5% de la población ocupada (frente al 28,5% actual). En ese momento, habrá también habrá medio millón más de trabajadores con edades entre 16 y 29 años, pero otro medio millón menos que ahora entre 30 y 39 años de edad.

21 millones de empleos

El informe parte de que en la próxima década el empleo crecerá en España a un promedio anual del 1,3%, con tasas más elevadas al principio (2,7% en el 2017) que en la última parte del periodo (0,6% en el 2026). El alrededor de medio millón de nuevos empleos del 2017 dará paso a incrementos anuales más moderados, en el entorno de los 125.000 puestos, diez años después. Con este ritmo, no se recuperará hasta el 2023 el nivel de empleo previo a la crisis (20,5 millones), si bien Oliver también considera "razonable" la hipótesis del Gobierno de alcanzar esta meta en el 2020 a costa, eso sí, de una mayor desaceleración en los años posteriores.

De un modo u otro, Oliver sostiene que el nivel de empleo rozará los 21 millones de puestos en el 2026 y que se llegará a ese momento con excesos de oferta de mano obra en determinados segmentos de mercado laboral (por edad, sexo, territorio o nivel de educación) y con carencias en otros que solo podrán ser resueltos con mayor movilidad geográfica, generacional y educativa, con una mayor incorporación de la mujer al mundo laboral o, llegado el caso, con mayores niveles de inmigración extranjera, como sucedió en los primeros años de este siglo. De momento, el informe presentado por Manpower no incluye una proyección sobre tasas de desempleo en el horizonte del 2026.