UGT llama a mejorar las condiciones laborales frente a la falta de mano de obra

Los requerimientos de personal por parte de determinados sectores han sido una constante en los últimos meses en la provincia. Incluso la Cámara de Comercio de Soria advirtió de la situación, haciendo un llamamiento tanto a conectar oferta y demanda como a 'vender' Soria como un lugar en el que ha puestos vacantes.

Desde UGT Soria la postura es otra, y este jueves la dejó clara a través de un comunicado. Para el sindicato, la mejora de las condiciones laborales y el cumplimiento de la legislación en materia de trabajo ayudaría lo suyo a que determinados puestos despertasen más interés.

"Desde UGT Soria queremos hacer un llamamiento a las empresas para que mejoren las condiciones laborales para hacer más atractivos estos puestos de trabajo, que abandonen prácticas fuera de la ley laboral y cumplan a rajatabla con la normativa, lo que redundará en un beneficio de toda la sociedad soriana, cubriendo dichos puestos y disminuyendo la precariedad laboral", señalaron fuentes sindicales. 

Según aseveraron, "UGT Soria recibe, lamentablemente, numerosas denuncias de profesionales del transporte donde manifiestan jornadas interminables de trabajo sin respeto a los descansos legales, salarios no ajustados a convenio, pagos irregulares, alquiler de la cabina del camión para pernoctar en vez del pago de dietas, y un largo etcétera de irregularidades que hacen poco atractivos los puestos que se ofertan en el sector, por lo que no es de extrañar que no se encuentren candidatos a los puestos actuales ofertados".

También se trasladan determinadas situaciones desde la hostelería y "ante las reiteradas afirmaciones del sector hostelero sobre la falta de profesionales, nos encontramos con la misma situación, aunque más grave si cabe, con contratos parciales y jornadas de hasta 15 horas de trabajo reales por supuesto sin remuneración, alta temporalidad, irregularidades en los registros de jornada, en las categorías profesionales, no remuneración de horas nocturnas y festivos ni compensación con descansos tal y como marca el convenio colectivo. Estas irregularidades, aunque en menor medida, las encontramos también en el sector del comercio".

No todo son incumplimientos y "desde UGT Soria reconocemos que no todas las empresas actúan de la misma forma y si cumplen en materia laboral, pero si hay que denunciar que estas prácticas fuera de la norma laboral contribuyen en gran medida a que los profesionales abandonen estos sectores y tengamos esta problemática".

A ello hay que sumar que "la actual formación que no se adecua con las necesidades del mercado laboral y hace que en algunos sectores falte mano de obra cualificada, instamos a las administraciones a una formación laboral enfocada al mercado laboral. UGT Soria, como siempre ha hecho, se pone a disposición de aquellas asociaciones empresariales o administraciones con el fin de mejorar el mercado laboral de Soria siempre que ello redunde en mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras", concluye el sindicato.