La negociación colectiva en 2022 afecta a 7.000 sorianos

El recién estrenado 2022 apunta a ser un año intenso en materia laboral ya que la patronal y los sindicatos tienen por delante un intenso calendario de negociaciones. Según explicaron fuentes sindicales, de cara al presente ejercicio está pendiente la firma de diversos convenios sectoriales a nivel provincial que, en su conjunto, afectan a unos 7.000 trabajadores de la provincia. Los convenios pendientes hacen referencia a áreas económicas importantes como la hostelería o la construcción, según explicaron las mismas fuentes. A esto se suma la decena de convenios pendientes que se negociarán a nivel estatal o autonómico que también tendrán incidencia en las condiciones laborales de muchos trabajadores de la provincia. 

Según la información facilitada tanto por CCOO como por UGT, en el año 2021 se lograron cerrar los convenios colectivos de sectores como Clínicas Dentales, Panadería y Comercio. Con respecto a los acuerdos sectoriales que caducan y cuya negociación hay que abordar a lo largo del año se citan Hostelería, Limpieza de edificio, Tintorerías, Transporte de viajeros por Carretera, Construcción y Transporte de mercancías. Fuentes sindicales indicaron que hay alrededor de 7.000 trabajadores sorianos vinculados a empresas de dichos sectores. 

No obstante, el número de profesionales sorianos que verán modificadas sus condiciones laborales como resultado de la negociación colectiva es mucho más alto, ya que en numerosos sectores no hay un convenio sectorial provincial y las condiciones se rigen por el acuerdo autonómico o estatal. Dentro de esta categoría figuran los convenios para los trabajadores de ambulancias o los forestales, dentro del ámbito autonómico, y cuestiones como la restauración colectiva, las instalaciones deportiva, Renfe, Artes Gráficas, Industria Química o administraciones de Loterías.

La secretaria provincial de UGT, Azucena Pérez, explicó que una vez que se inicien las negociaciones uno de los objetivos fundamentales que perseguirán los sindicatos es que «la recuperación se note». En este sentido, subrayó que una de las claves a la hora de abordar los convenios está siendo que «no vamos a consentir que haya pérdidas ni económicas ni de derechos». «Pretendemos que haya una recuperación, como mínimo progresiva, del poder adquisitivo de los trabajadores», remarcó. 

Desde CCOO, Javier Moreno apunto que un elemento que puede marcar las conversaciones de este año es la aprobación del nuevo marco laboral acordado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos. En el ámbito de la negociación colectiva, la reforma tiene influencia. «Ahora se permite que el convenio de empresa empeorara al sectorial y esto desaparece, y antes al año de vencimiento el convenio decaía, estos factores suponían un retraso y la negociación colectiva estaba muy condicionada», explicó. Moreno insiste que «el objetivo de la negociación no es otro que una mejora de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores y que haya una redistribución de la riqueza con su correspondiente reflejo en las tablas salariales», indicó. «Tenemos que garantizar que no haya una pérdida de poder adquisitivo, y eso pasa por una subida salarial acorde con el IPC», sentenció.

La previsión es que los primeros encuentros se produzcan una vez pasadas las fiestas navideñas.  Desde UGT reclaman más celeridad a la patronal a la hora de abordar las mesas negociadoras. «En muchas ocasiones resulta frustrante, solo se negocia de uno en uno y hasta que no hay cerrado un acuerdo no se pasa a otro», lamentó. Desde CCOO recuerdan que en Soria también hay otras problemáticas, como por ejemplo aquellos sectores en los que «no hay patronal». 

Una de las cuestiones a las que estarán muy atentos los sindicatos de cara a la próxima negociación colectiva es la posibilidad de abordar la aplicación de las ayudas de funcionamiento en las empresas de Soria que supondría una rebaja de hasta el 20% en los costes laborales. Tanto UGT como CCOO advierten que esas bonificaciones tienen que terminar repercutiendo en los trabajadores. «En el caso del Comercio, se incluyó una cláusula por la que si el SMI si hay alguna categoría por debajo automáticamente se iguale, en el caso de la fiscalidad diferenciada, estudiaremos la posibilidad de que figura y que, al menos, el 50% de ese ahora se repercuta en forma de aumento salarial», comentó Pérez. Desde CCOO lo ven con prudencia. «En el convenio se puede negociar todo lo que no vaya contra la ley, en  los convenios provinciales podría  parecer, pero, ¿Qué pasa con los acuerdos de ámbito nacional o autonómico o a los trabajadores que no tienen convenio sectorial?», advirtió Moreno. 

«Por eso siempre hemos dicho que la medida va algo coja, nosotros siempre hemos defendido que la medida tiene que tener un efecto directo sobre el territorio, si lo que queremos es combatir la despoblación», insistió el secretario provincial de CCOO. Desde Comisiones se insiste que en caso de aprobación, la medida tiene que tener una repercusión directa sobre los trabajadores afectados. «Es un matiz muy importante», insiste Moreno que aboga por que las ayudas sirvan para «que haya un empleo de mejor calidad». En este contexto, desde CCOO avanzan que podría ser positivo que la aplicación de las ayudas se abordara en el marco del Diálogo Social. «Es un ente en el que los agentes sociales trabajos de la mano con las administraciones para tratar de mejorar la legislación», recordó.