La contratación laboral regresa en la provincia a niveles prepandemia

La actividad económica volvió en 2021 a la mayoría de los sectores en la provincia, superando el ‘bache’ de la pandemia. El año pasado se firmaron en Soria 35.086 contratos, un 28,28% más que en 2020, de modo que retorna casi a cifras de antes del covid, con 37.523 contratos. Y es que en 2020 la contratación se vio minada por las consecuencias directas de una pandemia que obligó primero a un confinamiento domiciliario, y después a unas restricciones de movilidad interterritorial que lastraron la economía a todos los niveles, pero poniendo la puntilla sobre todo en el sector servicios. Retorna así a niveles de 2016, cuando se registraron 34.552 firmas.

En cifras totales aumentan los de jornada completa y los parciales, que lideran el incremento en su variación relativa, pasando de los 8.317 firmados en 2020 a los 10.817 en 2021, lo que supone un 30% más según los datos objetivos facilitados a este periódico por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Del total de los contratos, 18.356 fueron firmados por hombres y el resto, 16.730, por mujeres. La diferencia entre sexos se hace más patente en los de jornada completa, ya que ellos firmaron 14.479 de un total de 24.054, lo que supone el 60%, y ellas, 9.575, el 40%. Sin embargo, las féminas lideran la contratación parcial, con 7.057 firmados, el 65,23%, casi el doble que los parciales de hombres, 3.760 (el 34,76%). En los fijos discontinuos hay casi paridad: 117 hombres y 98 mujeres.

Los jóvenes están detrás de casi el 44% de los contratos parciales o por horas que se firmaron durante todo el año pasado en la provincia. Así, los menores de 30 años aceptaron 4.739 empleos reducidos de los 10.817 minijobs registrados en 2020, una tercera parte de todos los contratos. A modo de comparación, en 2008, año considerado como el del comienzo de la crisis, fueron 5.544 los parciales de un total de 29.453 contratos, lo que implica que entonces los empleos por horas eran uno de cada cinco. Los sindicatos llevan años criticando este sistema de empleo porque «está destruyendo el mercado laboral», ya que genera «trabajadores pobres, con futuro complicado al no poder llegar a fin de mes». Y han seguido en tiempos de pandemia.

Y es que los minijobs, trabajos a tiempo parcial o por horas, de los que comenzó a hablarse entre los años 2010 y 2011 como una vía para huir de las elevadas tasas de paro registradas entonces. Se plantearon como un ancla en el mercado laboral para los jóvenes, principalmente, porque en la mayoría de los casos ellos no deben soportar cargas familiares. El año pasado 2.435 contratos de este tipo fueron firmados por jóvenes entre 20 y 24 años, 1.686 por trabajadores de entre 25 y 29 años, y 618, de entre 16 y 19 años. A partir de los 30 años el número de contratos va descendiendo, con 1.170 firmados por gente de entre 30 y 34 años, 980 dirigidos a empleados de 35 y 39 años, y 1.189 en la franja de edad de entre los 40 y los 44 años. Son 1.059 los minijobs para trabajadores de entre 45 y 49 años, y 807 se firmaron por empleados de entre 50 y 54 años. En la siguiente franja, de 55 a 59, hay 499 registrados, y 374, para trabajadores de más de 59, tal y como indican las estadísticas del SEPE.

Es sobre todo un trabajo femenino y mayoritariamente temporal. La proporción suele ser casi del doble los contratos de estas características ofrecidos a mujeres que a hombres, como se contempla en las cifras del año pasado, 7.057 frente a 3.760. No obstante, en buena parte de las ocasiones es una demanda de la propia trabajadora para poder hacer realidad la conciliación familiar y laboral.

De hecho, se constata por los datos del SEPE que mientras que hasta los 30 años los contratos parciales entre hombres y mujeres son similares, aunque por encima están los de las féminas, entre los 30 y los 45 años prácticamente los minijobs firmados el año pasado por mujeres fueron casi el triple que los firmados por hombres, con 2.409 frente a 930, lo que viene a demostrar que son las mujeres las que optan por estos empleos en un intento de conciliación familiar y laboral.