EMPLEO
Casi 6.500 salarios congelados en Soria a falta de negociar los convenios
Son siete los acuerdos caducados pero solo tres, que afectan a 2.657 trabajadores, se han empezado a negociar con la subida de sueldos como punto irrenunciable
El convenio de hostelería ha comenzado las negociaciones y es el que más avanzado está. MARIO TEJEDOR
Más de 6.400 trabajadores de la provincia tienen el sueldo congelado ahora mismo a la espera de negociarse sus convenios colectivos sectoriales entre sindicatos y patronal. Un total de 6.418 trabajadores pertenecientes a siete convenios que están ya caducados y de los que únicamente en tres de ellos se han producidos negociaciones entre las partes: hostelería, limpieza y patatas fritas. De estos tres, con 2.657 empleos afectados, según los datos aportados por los sindicatos, es el de hostelería (1.850 trabajadores) el que más avanzadas tiene las conversaciones aunque todavía no hay nada rubricado.
En el caso de las negociaciones, los sindicatos tienen clara la hoja de ruta con una cuestión insalvable: «Que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y sus salarios suban de la misma forma que sube la vida», apunta el responsable provincial de CC OO, Javier Romero. Hay que recordar que el IPC subió un 1,9% en junio en relación al mes anterior y disparó su tasa interanual 1,5 puntos, hasta el 10,2%, su nivel más alto desde abril de 1985.
Sin embargo, continúa Romero, «la patronal no está por la labor» a pesar de que, matiza, «nuestra postura es que hay que realizar un reparto justo de la riqueza, el beneficio de las empresas hay que repartirlo». No hay que olvidar, «que la subida desorbitada del IPC, de los bienes y de los servicios está repercutiendo de forma negativa en la vida de muchos trabajadores que tienen salarios bajos, no hay revisión de sueldos y subidas acordes, y se pierde capacidad de compra». Y es que, «estamos hablando que la mayoría de los trabajadores afectados por los convenios caducados que hay que negociar son de las categorías profesionales más bajas con 1.000 euros de sueldos brutos mensuales en 14 pagas».
En este momento, «no todo el mundo está llegando a fin de mes con 1.000 euros, hay gente que lo está pasando mal por lo que nuestro objetivo, a través de estas negociaciones de convenios sectoriales, es dotar de capacidad de compra a la clase trabajadora», asegura Romero. No en vano, al final, la economía tiene un comportamiento circular: «Si no conseguimos dotar de capacidad de compra a la clase trabajadora con la revisión y aumento de salarios, los trabajadores consumen menos y se estrangula la economía».
En este escenario, subraya Romero, «observamos la irresponsabilidad de muchas empresas ya que el incremento de precios en los servicios y las materias primas los repercuten en el consumidor final encareciendo precios sin ajustarlos ya que mantienen el mismo margen de beneficios». Con la negociación colectiva «pretendemos conseguir incrementar los salarios para consumir al mismo nivel» dando un tirón de orejas a la patronal: «Si queremos salir de esta situación tenemos que poner de nuestra parte todos para no ahogar la economía y garantizar el consumo de bienes y servicios al mismo nivel que se venía haciendo».
En el mismo sentido se pronuncia la delegada territorial de UGT en Soria, Azucena Pérez. «Si los salarios no se actualizan cae el ocio, vacaciones, consumos... la economía se para». Y es que, apunta Pérez, «la inflación ya venía disparada desde el año pasado y la guerra de Ucrania ha agravado el escenario».
Por este motivo, a la hora de sentarse con la patronal a negociar, el punto insalvable es el incremento de los salarios de los trabajadores. El convenio del sector de la hostelería, de los tres que se están negociando ahora mismo, «es el que se encuentra más cerca de firmar un acuerdo aunque todavía hay muchos flecos que concretar». El de limpieza, que afecta a unos 760 trabajadores, y que «es un sector muy precarizado volverá a retomarse en septiembre» mientras que el de patatas fritas, con un centenar de empleos afectados, «sentará a las partes este próximo miércoles, 20 de julio», de nuevo, tal y como indica la delegada de UGT en Soria.
Y mientras estos tres empiezan a sentar las bases para su firma, otros cuatro están ya caducados y a la espera de comenzar las negociaciones. No hay que olvidar, recuerda Pérez, «que la situación provocada por la pandemia retrasó mucho todo este proceso». En total, Soria cuenta con 15 convenios sectoriales provinciales que afectan a casi 15.000 personas.