SANIDAD
CCOO denuncia un retraso de 1.500 mamografías desde el verano
Entre junio y octubre no hubo servicio y ahora se dobla el ritmo para recuperar
Dependencias de rayos en el Hospital Santa Bárbara. M.T.
El retraso que se arrastra desde el verano en la realización de mamografías ha llegado a unas 1.500 pendientes por el cierre del servicio desde finales de junio hasta el mes de octubre, según denuncia el sindicato Comisiones Obreras, debido a que no se repuso al personal técnico de rayos durante las vacaciones estivales, lo que afectó de lleno a esta prestación sanitaria. Con una media de cien mamografías a la semana, la cifra engordó hasta las más del millar sin realizar, lo que ha motivado que, una vez retomada la actividad, los profesionales estén centrados en subsanar los retrasos a una media de 200 pruebas a la semana. Desde el sindicato critican que el parón obliga ahora a reforzar esas pruebas para solventar las listas de espera pero en detrimento de la labor habitual que desarrollan estos profesionales.
CCOO, quien asegura que esta circunstancia es la primera vez que se produce, señala que hubiera sido posible contratar personal para cubrir las vacaciones y poder continuar con la actividad habitual en rayos, ya que existen bolsas de empleo de técnicos de rayos a las que se puede recurrir. «Es una cuestión de ahorro», lamentaron desde el sindicato. No es el caso de los radiólogos, especialidad cuya escasez hace muy complicado que la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria encuentre facultativos cada vez que se produce una vacante, un problema que la dirección de sanidad siempre ha evidenciado.
De hecho, radiología sigue siendo una de las especialidades médicas con más vacantes en el Complejo Hospitalario de Soria ya que de las 11 plazas contempladas en la plantilla hay siete ocupadas y cuatro vacantes. Una situación similar a la que se ha producido en traumatología donde de las 10 plazas existen cuatro vacantes, lo que se traduce «en más listas de espera y en menos intervenciones quirúrgicas», reconoció el coordinador de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Soria, Pedro Ortega, «lo que a su vez lleva a externalizar operaciones, como está ocurriendo». Se refería a las intervenciones quirúrgicas de rodilla y cadera que la Gerencia de Asistencia Sanitaria sacó a licitación para que fueran realizadas por un centro hospitalario privado.
Traumatología es una de las especialidades más demandadas y la situación actual es más «crítica» por la marcha de dos de los profesionales de forma inesperada, lo que está motivando que se realicen las intervenciones urgentes pero se vaya acumulando lo programable.
Varias de las especialidades del Complejo Hospitalario de Soria sufren la falta de personal. Como recordó Ortega, en otorrinolaringología, de los cinco profesionales de plantilla que debería haber, dos plazas están vacantes. En pediatría son cinco plazas y falta una, en urología de seis no está cubierta una, en hematología son cuatro y faltan la mitad, mientras que en psiquiatría queda una vacante por cubrir porque son siete de plantilla pero ahora mismo son cinco facultativos más uno eventual. También en neurología se ha producido recientemente la marcha de uno de los facultativos. «Los mayores problemas están en traumatología, otorrinolaringología, psiquiatría o hematología ya que no ya gente en las bolsas», comentó el responsable en sanidad de CCOO.
En el lado contrario, los problemas que se habían registrado recientemente, y que provocaron las críticas de la ciudadanía, ya se han solventado y no existe problema de vacantes, según trasladó la Dirección Médica al sindicato Comisiones Obreras. Además, algunas de las especialidades del Hospital Santa Bárbara cuentan con profesionales por encima de la plantilla, es decir, que están trabajando más facultativos de los que están asignados sobre el papel, como es el caso de digestivo.
La movilidad entre los especialistas es habitual y las vacantes se van produciendo de forma paulatina sin que se registre actualmente un momento más crítico en este sentido. Es una de las consecuencias de la aceptación de plazas que se sigue produciendo en virtud de los procesos de oferta de empleo público, lo que lleva a los profesionales a elegir destino y en determinados casos a solicitar comisiones de servicio, después de aprobar su plaza, para no abandonar el puesto que venían ocupando en interinidad.
Sin embargo, desde la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria ya se trasladó a los sindicatos hace unas semanas la decisión de no conceder dichas peticiones de comisiones de servicio en aquellas especialidades con déficit de profesionales para evitar que las plazas vuelvan a quedar vacantes. Desde el sindicato solicitan que cuando se produzcan la concesión de estas comisiones se haga «de una manera reglada y ajustada a varemos, que no se den a uno sí y a otros no, y que sean de carácter público, porque es una decisión de la Gerencia que no trasciende», apuntó Ortega.
Tras la existencia de vacantes se encuentra por un lado la escasez de plazas de formación, pero además, «sale gente formada y no se les ha tratado bien», estima el sindicato en referencia a los contratos precarios ofertados. «No se ha sabido fidelizar», indican, «porque se asume como un gasto y no como una inversión. La sanidad no es un negocio», concluyen desde el sindicato.