170 sorianos responden a la llamada de FOES para crear su Red de Talento

Son 170 los sorianos en el exterior que han respondido a la llamada de FOES para crear la comunidad de influencia más importante de la provincia en el exterior mediante su Red de Talento de Soria, con el objetivo de impulsar la provincia mediante la creación de sinergias entre los usuarios registrados y las empresas de Soria. El proyecto, que presentó FOES hace un mes en colaboración con Diputación y en el marco de la Red SSPA, celebrará su primer evento presencial el próximo 23 de diciembre en el Círculo Amistad Numancia (Casino) a las 19.00 horas, que busca seguir potenciando el trabajo entre los sorianos emigrados aprovechando su vuelta a casa por las fechas navideñas y juntarlos al mismo tiempo con empresas de la provincia.

Así lo indicó ayer María Ángeles Fernández, directora general de FOES, quien adelantó que ya se han inscrito casi medio centenar de los registrados en esta Red de Talento. En el evento, señaló, participarán tres sorianos que viven en el extranjero: Raquel Marina, Oncology Medical Sciencie Laison en Pfizer (Santiago de Chile); Héctor Latorre, director global de Business Development de Worldwide Recruitment Energy (Ciudad de México); e Inés Hernández, Design Engineer en Staticus (Oslo); y tres empresas de la provincia: Carlos Barrera, coordinador de innovación de Föra Forest Technologies; Jesús Ciria y Jesús Esteras, director de expansión y CTO director de tecnología de Ultus Innovation; y José Miguel Moraga, director general de Solarig.

Fernández puso de manifiesto que este primer evento, informal, supone la puesta de largo de la Red de Talento de Soria y será un espacio para compartir y generar sinergias en favor de la provincia y potenciar el crecimiento de la Red como el grupo de influencia en el exterior más importante de la provincia. 

La entrada es libre, aunque el aforo es limitado por lo que todas aquellas personas interesadas en acudir deberán inscribirse en la página web de FOES (www.foes.es). A lo largo de 2023 las actividades de la Red de Talento serán principalmente online e incluirán encuentros con empresas y empresarios, jornadas de brainstorming y talleres del interés de los usuarios registrados.

La directora general de FOES destacó que desde la puesta en marcha del proyecto, hace justo un mes, un total de 170 sorianos en el exterior se han registrado en la plataforma web que aloja a la Red. El 73,5% de ellos viven en el resto de provincias de España y el 26,5% en el extranjero. De los usuarios registrados que viven en España el 57,6% lo hacen Madrid, el 12% en Aragón, el 8,8% en Cataluña, el 7,2% en Castilla y León y el 14,4% en otras provincias como País Vasco, Galicia o Canarias. De los usuarios registrados que viven en el extranjero el 64,4% están en Europa, el 4,4% en África, el 26,6% en América y el 4,4% en Asia.

En cuanto a los motivos que les han llevado a registrarse en la Red, indicó que el 29,7% de ellos quieren aportar su experiencia a la provincia; el 20,8% quieren regresar a Soria; el 41,6% quieren mantener el vínculo con la provincia; el 4,7% tiene ideas innovadoras para Soria y el 2,9% se ha registrado por otros motivos.

Señaló que precisamente para ese 20,8% que quiere regresar a la provincia FOES ya ha puesto a disposición de las empresas sorianas su trabajo curricular con la idea de ver si encajan en la demanda del tejido industrial. Y es que las empresas de la provincia también pueden formar parte de la Red. Así, en el último mes se han registrado en la plataforma una veintena de empresas, de las cuales el 62,5% está buscando talento, el 31,25% quiere vincularse con los sorianos en el exterior y el 6,5% se ha registrado por otros motivos.

María Ángeles Fernández reconoció que la conexión entre el tejido industrial y el perfil de empleo de estos sorianos en el exterior es el principal caballo de batalla, porque “tenemos en Soria un mercado laboral muy ineficiente”, si bien cree que gracias a esta Red de Talento sí se lograrán regresos. Y es que la gran mayoría de los registrados en la plataforma, un 43%, han realizado carreras STEM, es decir, del ámbito de las Ciencias, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas, perfiles que no encajan en las empresas Sorianas para poder desarrollar sus profesiones. En este sentido, planteó que se podría unir lo que demanda el tejido provincial con las titulaciones universitarias y evitar así el éxodo del talento.