El Procurador insta al Ayuntamiento de Soria a cambiar el reglamento ‘franquista’ de Policía
La institución del Común responde a la petición del sindicato USO que recrimina la vigencia de una norma de 1947 / Da dos meses al Ayuntamiento para aceptar o no
El Procurador del Común da la razón al sindicato USO sobre el reglamento de la Policía Local. MARIO TEJEDOR
El Procurador del Común da la razón a la Unión Sindical Obrera, USO, e insta al Ayuntamiento de Soria a negociar un nuevo reglamento de la Policía Local que sustituya al vigente actualmente, de la etapa franquista, en concreto de 1947, de cuya obsolescencia se había quejado el sindicato. Desde la institución del Común se ha remitido una resolución al alcalde, Carlos Martínez en la que se insta a que por parte del Ayuntamiento de la capital se inicien los trámites para aprobar un Reglamento del Cuerpo de Policía Local, «sin perjuicio de la adaptación al mismo, si procede, a la futura normativa que en su caso apruebe, en sustitución de la ley de coordinación de policías locales y de las normas marco a las que han de ajustarse los Reglamentos de las Policías Locales».
También le pide que se tenga en cuenta que la futura norma de la Policía Local debe ser objeto de negociación, «en todo caso si existe afectación de las condiciones de trabajo, así como que la omisión de dicho trámite, en los casos que proceda, comportaría la nulidad de pleno derecho del mismo».
Asimismo, como indica USO en un comunicado, el procurador ruega del Ayuntamiento de Soria que, en un plazo de dos meses y de manera motivada, acepte o no la resolución comunicada el pasado lunes 16 de enero.
El sindicato, mayoritario en la junta de personal funcionario, considera positiva esta resolución, «que afea la pretensión de echar balones fuera por parte del Ayuntamiento de Soria, que aducía por un lado la existencia de un Reglamento de distinciones y honores y por otro, con el mayor descaro, la vigencia del Acuerdo Convenio de personal, expirado desde 2015 y que se niega a renegociar pese las denuncias del mismo por parte de los sindicatos firmantes», señala en el comunicado. Para USO esta resolución del Procurador, «evidencia el talante autoritario, alegal, caciquil y antidemocrático que ejerce en su relación con el personal la mayoría absolutista del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Soria».
El Procurador del Común señala, ante la pretensión manifestada por el Ayuntamiento, que «rechaza la pretensión de negociar un Reglamento del Ayuntamiento, cosa que no corresponde» que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, TSJCyL, declarando la nulidad del Reglamento de Policía de Santa María de Tormes aclaró la obligación imperativa de negociar con las centrales sindicales reglamentos que repercutan sobre las condiciones de trabajo, provisión de puestos, periodos de permanencia o régimen disciplinario, cuestiones que son habitualmente la esencia de todo tipo de reglamentos que regulan el funcionamiento de los cuerpos jerarquizados.
Esta sentencia determina que al haber «omitido un trámite esencial, cual es la negociación colectiva, la consecuencia ha de ser precisamente la declaración de nulidad de tal norma que, al tratarse de un trámite esencial, ha de reputarse como de nulidad de pleno derecho».
Por todo ello, USO insta al Ayuntamiento de Soria «a tomar nota respecto al calado de la seguridad jurídica que otorga el respeto a los procesos de negociación, que el Ayuntamiento de Soria vulneró en la tramitación del reciente proceso de regularización de efectivos, donde sustituyó la mesa de negociación por ‘reuniones de trabajo’ con los agentes directamente interesados en el proceso, prostituyendo el principio de ‘seguridad jurídica’, marca de la casa del Ayuntamiento de Soria».
Insiste el sindicato en que el Consistorio soriano «está especializado en negar procesos de negociación, en incumplir acuerdos plenarios que afectan a las condiciones de trabajo de su personal, en vulnerar las condiciones pactadas con la representación sindical, en erradicar desde 2013 la relación de puestos de trabajo como documento elemental que debe acompañar a cada presupuesto y ser el mapa organizativo de sus propios servicios y personal».
El sindicato, ante la cercanía de las elecciones locales del próximo mes de mayo, quiere llamar la atención de todas las propuestas políticas concurrentes al objeto de que puedan integrar en sus programas propuestas concretas sobre la organización, calidad de los servicios y políticas de personal en el futuro Consistorio de la capital, «que restañen la escasa calidad democrática que impera en la gestión municipal de Soria».