Ondara traslada que será necesario prorrogar el ERTE por tercera vez

Ondara Directorships planteará en cuestión de días la tercera prórroga del ERTE que tiene vigente desde hace un año y que afecta a medio centenar de trabajadores. Los sindicatos se reunieron ayer con los afectados para trasladarles que la postura que la empresa había trasladado el lunes. La licencia para comercializar y producir cannabis aún no está concedida y ante la inconcreción de los plazos, la empresa opta por alargar la suspensión del empleo. 

 A principios de marzo la empresa recibió la visita de la Agencia del Medicamento –departamento dependiente de Sanidad que otorga la licencia para la producción de cannabis– y la previsión, a mediados de marzo, era que en cuestión de un mes y medio aproximadamente pudiera estar resuelto el trámite administrativo. No ha sido así. «No está la licencia, nos dijeron que en algo más de un mes y el otro día nos dicen que 90 días y con ese plazo, para mayo se queda corto evidentemente», explicó el representante de UGT, Pablo Soria. «El día 8 nos comunicaron que siguen trabajando, pero que no hay  avances, el ERTE caduca a principios de junio y será necesaria una tercera prórroga», señaló la representante de CCOO, Amor Pérez. «Actúan de mala fe y con mentiras», insistió Soria. 

La próxima semana hay una nueva reunión con la empresa, en la que se espera conocer a fondo la propuesta, y  para la última semana de mayo se habilitarán los 5 días de negociaciones que marca la normativa para la prórroga de un ERTE. Uno de los principales puntos a resolver es la duración del mismo. El ERTE se solicitó hace un año cuando concluyó la cosecha de los lotes de validación del cannabis con vistas a iniciar el proceso de obtención de la licencia. La justificación fue que hasta que no hubiera licencia, no se puede trabajar en las instalaciones. Un año después, la situación no ha variado. 

«La cuestión no es sólo la licencia de comercialización que podría estar en unas semanas, es que luego tiene que obtener la de cultivo, traer las plantas de nuevo...», lamentó Pablo Soria. «Ahora mismo no saben plazos, hablan de un trabajo técnicos, de que son necesarias cuestiones técnicas antes de que los trabajadores puedan regresar a su puesto de trabajo», señaló Pérez añadiendo que «pasará un tiempo desde la obtención de la licencia hasta que se pueda trabajar, y por eso es la prórroga». 

Los sindicatos ahora mismo están a la espera de conocer la propuesta concreta de la empresa, pero sí advierten que tras más de un año en ERTE se necesita «una solución que convenga a los trabajadores». Cabe recordar que ya en los anteriores procesos de negociación se planteó a Ondara la posibilidad de que ese combinara el ERTE con un ERE de extinción de empleo para que aquellos trabajadores que así lo desearan pudieran dejar la empresa. «Muchos de los trabajadores tienen más de 55 años y en la mayor parte de los casos han agotado la prestación por desempleo y cobran únicamente el subsidio», lamentó. «Tenemos la obligación de negociar, pero está claro que va a ser una batalla, y haremos las asambleas que sean necesarias», concluyó Pérez.