Laboral
Losán alerta de que la crisis del sector de la madera durará hasta agosto de 2024
La falta de acuerdo entre la empresa y el comité extiende hasta el día 14 de septiembre el periodo de negociación del ERTE. La firma aboga por 180 días en 9 meses y los sindicatos, un máximo de 120. El plan de viabilidad y la negociación del convenio, también en disputa
Subestación en Losán.-HDS
Losán y el comité de empresa no se ponen de acuerdo. Las diferencias insalvables entre la firma y los sindicatos extienden hasta el día 14 de septiembre la decisión definitiva del Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), en principio sobre 108 empleados de la plantilla.
CCOO ha informado de que el día 13 de septiembre se celebrará una reunión con un "planteamiento final" por parte de la empresa. "Con esa última oferta, se convocará una asamblea en la que serán los trabajadores y las trabajadoras quienes tomen una decisión", explica el sindicato.
Tras la maratoniana jornada del martes, con negociaciones durante todo el día. sin acuerdo la empresa ha presentado este miércoles "prácticamente la misma propuesta", señala CCOO. "La única diferencia es que se plantea una afectación de 180 días con un máximo de duración de 9 meses. Es decir, la dirección ha bajado de 12 meses a 9".
Ahora mismo, las grandes diferencias radican en la extensión del ERTE. Losán propone 180 días en 9 meses, y los sindicatos abogan por un máximo de 120 días. También hay discrepancias ostensibles en el plan de viabilidad y en la negociación del convenio
Además, CCOO ha resaltado que la empresa ha entregado al comité un informe de los expertos en el que se pone de manifiesto que el sector manufacturero y de madera no arrancará hasta agosto o septiembre de 2024. “No podemos valorar hoy el informe, porque tiene 40 páginas”, señala el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de CCOO del Hábitat CyL, Óscar Ferrero.
El sindicalista asegura que “estamos en la misma situación. No nos vale con esa duración”. Por tanto, de cara a la próxima reunión, Ferrero reclama a la empresa que “haga una propuesta seria. No pueden alternar diferentes propuestas, aunque casi siempre es lo mismo con una bajada de duración y una pequeña bajada de afectación”.
Ferrero insiste en que la empresa lo único que hace es “dar palos de ciego. Le hemos reiterado un acta de desacuerdo y no acepta”. Desde CCOO lamentan que la dirección sólo “tiene voluntad de seguir negociando pero imponiendo sus criterios sin tener en cuenta nuestra última propuesta, porque no se acerca a lo que planteamos la parte social”.