Laboral
Inspección de Trabajo sanciona al Parador de Soria por el abuso de la contratación eventual
La situación había sido denunciada por CCOO por alcanzar casi el 50%, con 23 personas indefinidas y 22 temporales
Imagen del Parador de Soria.
La Inspección de Trabajo ha sancionado al Parador Antonio Machado de Soria por el abuso de la contratación eventual, circunstancia que había sido denunciada por el sindicato CCOO.
Dicha organización sindical denunció que la temporalidad en dicho centro alcanzaba casi el 50% en noviembre de 2022. Tan solo 23 personas trabajadoras eran indefinidas, frente a 22 que eran eventuales, de las que 20 tenían contrato que se iba renovando de mes en mes
La denuncia de Comisiones Obreras ha propiciado que la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social de Soria haya sancionado al Parador Antonio Machado porque "el volumen de contratación eventual supera porcentualmente al incremento de ocupación", informa Europa Press.
Añade que "se está utilizando la contratación temporal por circunstancias de la producción para cubrir necesidades estructurales del centro de trabajo, que no responden a picos de ocupación, sino a un desarrollo normal de la actividad".
Cuando la Inspección realizó las diligencias, la temporalidad en el Parador de Soria se situaba en un 39,48%.
El abuso por parte de Paradores de Turismo de España SME S.A.de la contratación eventual no es nuevo, explica el sindicato, pero queda de manifiesto de forma especialmente grave en establecimientos como el Parador Antonio Machado de Soria, con un 49% de temporalidad que por la actual legislación laboral no podrá superar el 8% a partir del 31 de diciembre de 2024.
Este horizonte "pinta bastante complicado", según apunta CCOO a través de un comunicado, teniendo en cuenta que en el concurso de estabilización y reposición que está en curso "OPE 477" han salido ofertadas siete plazas y en el que se acaba de iniciar "OPE 326" tan solo han salido ofertadas dos plazas con contrato fijo- discontinuo y a media jornada.
"No es fácil encontrar personas que quieran trabajar en estas condiciones de precariedad y de inestabilidad, teniendo que enfrentarse a un proceso de oposición para optar a un puesto en la hotelera pública", critica CCOO, organización que recuerda que Paradores es una empresa pública (que va a presentar resultados económicos históricos en 2023) que aparte de cumplir con la legislación laboral y con su convenio colectivo, tiene una responsabilidad con el entorno natural, artístico y socio-económico de las zonas donde se ubican.