La Inspección de Trabajo aflora 4.350 empleos irregulares en la Comunidad con Soria disparada

La Inspección de Trabajo realizó el pasado año un total de 42.509 actuaciones en materia de Seguridad Social en la Comunidad, en las que se detectaron 2.914 infracciones, un 17,26% más que en el ejercicio anterior, y en las que se logró aflorar 4.350 empleos irregulares, un 31,1% menos que en 2022. Soria es la excepción y además de forma muy llamativa. Sus datos prácticamente pasan a duplicar los de 2022.

Por provincias, en todas se registraron caídas a excepción de Soria, donde el empleo sumergido creció un 94,9%, hasta los 154; en Segovia, donde el incremento fue del 29,2% (336) y en Ávila, que subió un 20,6% (363 empleos). Por el contrario, la principal caída se la anotó Valladolid, con un 60,5% (853), seguida de Burgos, con un descenso del 39,6% (582) y de León, donde afloraron 807 empleos (-32%). En Zamora la caída fue del 18,8% (298); en Salamanca del 5,7% (546) y en Palencia del 1,44% (411), informa Ical.

Por otra parte, en materia de Relaciones Laborales la Inspección de Trabajo realizó el pasado año 11.704 actuaciones un 4,2% menos que 2022, en las que detectó 1.814 infracciones, un 87,8%, de las que 25 fueron por incumplimientos de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En total las sanciones impuestas ascendieron a 2,8 millones de euros (+68,5%).

Además, cabe destacar que un total de 3.665 contratos fueron transformados en indefinidos el año pasado, lo que representa un 43,8% menos que en 2022, año de inicio de la Reforma Laboral.

La provincia más numerosa en cuanto a actuaciones fue Valladolid, donde crecieron un 4,7%, para alcanzar las 2.527, por delante de León, donde cayeron un 9,7% para quedar en las 2.301). Además de en Valladolid, las actuaciones se incrementaron también en Burgos, donde crecieron un 4,4% (1.465) y en Zamora, donde la subida fue del 15,9% (938). En el resto de las provincias se registraron bajadas, destacando la bajada del 33,1% de Soria (376) y del 24,4% de Ávila (381). En Palencia la caída fue del 9,4% (990); en Salamanca del 5,3%  (1.983), y en Segovia del 6,1% (752).

En materia de seguridad y salud laboral fueron 44.425 actuaciones por la Inspección, un 11,8% más, de las que 2.099 acabaron en infracción (-0,9%). Además se llevaron a cabo 17.298 requerimientos, un 16,7%, y el importe de las sanciones superó los 4,9 millones de euros, un 12,1% más.

En este caso, la provincia de León se situó en cabeza con 11.034 actuaciones, seguida de Burgos (6.859), Valladolid (6.811), Salamanca (6.020), Palencia (2.966), Zamora (3.519), Segovia (3.437), Ávila (2.470) y Soria (1.309).

En cuanto a Empleo y Extranjería, durante el 2023 la Inspección de Trabajo realizó 1.654 actuaciones, un 3,2% menos que en el año anterior, detectándose 424 infracciones (un 63,7% más que el año anterior), mientras que el importe de las sanciones por dichas infracciones fue de 4,1 millones de euros, un 66,9% más que el año previo.

El pasado año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León contaba con una plantilla compuesta por 260 personas, cuatro más que en 2022.