Un total de 29 profesionales optan a dirigir el Cesefor
La persona elegida tomará el testigo de Antonio Taboada, que ha ocupado el puesto durante cinco años
El Patronato de la Fundación Cesefor, constituido recientemente tras la incorporación de la Diputación Provincial de Soria, la Universidad de Valladolid (UVa) y la Federación de Asociaciones Forestales de Castilla y León como nuevos integrantes, anunció hace unas semanas la convocatoria pública para la provisión del puesto de director-gerente del Centro de Servicios y de Promoción Forestal y de su Industria de Castilla y León (Cesefor), al que se han presentado un total de 29 profesionales, que optarán a ocupar este puesto que desde julio de 2013 estaba en manos de Antonio Taboada.
Las bases de la convocatoria, además de contemplar las funciones, requisitos de las candidaturas (titulación universitaria, valorándose especialmente titulaciones relacionadas con el ámbito forestal y la gestión empresarial, e inglés fluido) y documentación a presentar, establecían que las personas interesadas debían remitir su currículum actualizado y la memoria explicativa antes del 2 de abril.
Tal y como indicaban en las mismas, el contrato será indefinido, con un período de prueba de seis meses.
Entre las tareas a desempeñar por la persona que ocupe este puesto destaca la de ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Patronato de la fundación, desarrollar la gestión económico-financiera de la misma, preparar la memoria anual de la fundación y cumplir con las obligaciones fiscales, tributarias, mercantiles y laborales de la misma.
La selección se realizará en base a los principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, garantizando la publicidad y la concurrencia, algo que todavía no se ha llevado a cabo, puesto que el Patronato aún no ha elegido al candidato mejor cualificado para ocupar el puesto. Además de los componentes del Patronato se sumará a esta labor una persona designada por la Junta de Castilla y León. El órgano podrá solicitar además asesoramiento a entidades o personas de reconocido prestigio para elegir a la persona idónea.
El gerente tendrá dedicación exclusiva a su función, que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión o actividad retribuida.
Las bases recogían que la retribución anual estará en torno a los 50.000 euros anuales brutos, y matiza que irá en función de los resultados.
El Cesefor inició recientemente una nueva etapa con una mayor implicación por parte de las instituciones, que buscan su impulso, motivo en el cual se enmarcaría este cambio en la dirección.
Esta nueva etapa viene avalada por el mayor impulso económico de la Junta de Castilla y León, a través del Plan Soria, para potenciar el sector forestal y las industrias vinculadas mediante una aportación de un millón de euros que garantice el sostenimiento del centro. En este sentido, la Diputación se sumó también a este proyecto para poder confirmar la llegada de fondos del Ejecutivo Autonómico, marcándose además el objetivo de conseguir que el Cesefor pase a formar parte de la Red de Parques Tecnológicos, aumentando así su competitividad. Al margen de su regreso al Patronato, la Diputación ha comprometido una partida de 150.000 euros para contribuir al sostenimiento del centro.
Y es que el Cesefor ha vivido unos años duros al no poder afrontar económicamente su día a día. Los problemas arrancaron en 2014, cuando el centro dejó de abonar las nóminas a sus trabajadores.
El entonces gerente, Antonio Taboada, detalló que el problema no era la ausencia de proyectos, sino de ingresos. «Un proyecto puede durar un año y medio, pero en ocasiones no cobramos ese proyecto hasta un año después de terminarlo.La falta de circulante es lo que nos generan problemas», explicó.
Desde entonces y hasta principios de este año el futuro del centro ha estado en el aire, hasta recalar en el Patronato la Diputación Provincial de Soria, la Universidad de Valladolid (UVa) y la Federación de Asociaciones Forestales de Castilla y León.
La Diputación de Soria aprobó su incorporación al Patronado de la Fundación Cesefor en el pleno celebrado el pasado mes de noviembre al objeto de garantizar que el centro mantenga su sede principal en la capital y continúe prestando apoyo a la industria y a los gestores forestales de la provincia. Es un paso al frente para tratar de garantizar la viabilidad del Cesefor y conseguir que vuelva a ser un centro de referencia. Por su parte, el Consejo Social de la Universidad de Valladolid aprobó su reincorporación al Patronato de la Fundación Cesefor en el pleno celebrado el 21 de diciembre de 2017.