Personal concede teletrabajo solo a los vulnerables y para conciliar

El teletrabajo ha venido a quedarse y sobre todo en la Diputación Provincial. La pandemia por el Covid encerró, prácticamente por obligación, a los empleados que de la noche a la mañana tuvieron que teletrabajar, aquellos que pudieron. 

Desde entonces y durante los largos meses de pandemia, los empleados de la Institución Provincial han tenido la posibilidad de teletrabajar y en el mes de octubre esta opción estará regulada por un reglamento.  Desde el pasado uno de junio esta posibilidad solo está abierta a empleados que necesiten  conciliación familiar y aquellos que sean considerados colectivos  vulnerables. En total,  34, de los que 15 forman parte del primer grupo y 19 del segundo. 

La Diputación ordenó en junio a los 74  teletrabajadores que tenía dentro de esta modalidad incorporarse de manera presencial a sus centros de trabajo hasta que  entrase en vigor el citado reglamento. Se realizó una excepción con los declarados por la mutua como personal vulnerable y los que alegaron  motivos de conciliación, con hijos menores de 14 años a cargo o con personas dependientes que suman los 34 que hay en la actualidad. 

No obstante, esta modalidad se ha implantado con una turnicidad que ha combinado la presencialidad y el trabajo en el domicilio. Una semana el empleado realizaba  tres días su tarea de manera presencial y dos en teletrabajo y la semana siguiente eran tres días en teletrabajo y dos de manera presencial. Para los que se habían acogido al sistema por conciliación o ser personal vulnerable el programa eran cuatro días en teletrabajo y uno presencial. 

«Desde que comenzó la pandemia, nuestro objetivo ha sido facilitar el trabajo a los empleados de la casa», explica Javier Navarro. El 14 de marzo de 2020 con el decreto del estado de alarma, a causa de la pandemia por Covid, a la plantilla de la Diputación, en puestos de trabajo lo permitían, se les facilitó el teletrabajo. A medida que iba cambiando la situación sanitaria se fueron adoptando normas dentro del marco de un Plan de Actuación de Vuelta a la Normalidad, que se aprobó el 9 de julio del año pasado, en el que  la Diputación además de recoger indicaciones sobre el teletrabajo también estableció  protocolos para la desinfección, el control de presencia de los que empleados que llevaban a cabo el trabajo presencia y el control de afluencia del público, entre otros. 

En los primeros meses de la pandemia y con el objetivo de preservar la salud de sus empleados la Diputación decidió disminuir la asistencia presencial en los centros  de trabajo, de forma que el 50% de la plantilla prestara el servicio en la modalidad de teletrabajo, que se mantuvo en las distintas fases para el retorno a la normalidad marcadas por el Gobierno después de los duros meses de confinamiento, pero con la recomendación de reincorporación gradual de aquellos empleados que resultaran imprescindibles para realizar trabajos presenciales en sus departamentos.  Ante la situación de la pandemia y la experiencia observada durante este largo año, la Diputación decidió regular la modalidad del trabajo fuera de los centros de referencia y elaborar un reglamento que es pionero en la administración pública. 

Javier Navarro estima que estará aprobado definitivamente en el  mes de octubre. Faltan los últimos pasos de tramitación administrativa. Tras la aprobación por el pleno del mes mayo se abrió un periodo de exposición pública en el que solo se ha presentado una alegación de un particular, lo que indica el elevado grado de aceptación social que ha tenido este borrador. 

Una vez que entre en vigor el reglamento de teletrabajo se abrirá un nuevo periodo para que los empleados de Diputación puedan solicitar este modalidad para prestar su trabajo.  Desde el día uno de junio no se han presentado solicitudes, dado que probablemente la  plantilla de Diputación está esperando el visto bueno definitivo del reglamento en el que se recoge, entre otros aspectos, el baremo  y los criterios que se aplicarán para conceder esta modalidad de trabajo. 

No obstante no toda la plantilla de la Diputación desempeña trabajos que permiten el teletrabajo. De los 300 empleados, Navarro estima que entre 150 y 180 están en puestos de trabajo que podrían hacerse fuera de sus centros, en los demás  la presencialidad es prácticamente  obligatoria, sobre todo entre el personal laboral en residencias de ancianos, en el servicio de Vías y Obras o los bomberos, entre otros. 

Además, el reglamento que se va a aprobar marca como tope el 50% de la plantilla para conceder  la licencias de teletrabajo que se concederá con un duración de dos años y con la  posibilidad de prorrogarse.