Torraspapel pretende ampliar el ERTE en sus fábricas en 2024

El grupo Torraspapel, que cuenta con una fábrica en Almazán (Soria) ha comunicado que prorrogará el Expediente de Regulación de Empleo (ERTE)  que aplicaba desde el inicio de este año.

En la fábrica soriana afecta a 215 trabajadores, aunque ahora sólo se está aplicando a 150, porque excluye al personal técnico. 

Según informó CCOO, el presidente del comité de empresa de Torraspapel en Almazán, Roberto Carlos Sanz, confía en que “la actitud de la empresa varíe y tenga un talante negociador que nos permita llegar a un acuerdo a diferencia de lo que pasó en la negociación anterior”.

En la propuesta inicial, la empresa plantea prorrogarlo por un año y lo ha justificado al explicar que se mantienen las causas de naturaleza productiva y organizativa que lo motivaron.

Esta decisión no sólo afectaría a los trabajadores de la fábrica adnamantina sino también a la plantilla de los centros productivos de Zaragoza, Leitza (Navarra), Motril (Granada) y Sant Joan Les Fonts (Girona). 

A partir de ahora se abren 5 días de negociación de una regulación de empleo que mantendría las mismas condiciones que ya se viene aplicando durante este 2023. 

La primera reunión se celebrará el día 11 de diciembre con los representantes de los cinco centros de trabajo.

Roberto Carlos Sanz advierte que "no entienden los motivos que argumenta la empresa, porque supone una pérdida económica en sus nóminas y un paso atrás de los derechos de la plantilla". 

El período de negociación que se abre el próximo lunes tiene que servir para que la empresa, a través de un acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, mejore económicamente la aplicación del ERTE actual. 

El objetivo pasa porque la plantilla sufra la menor merma posible de sus ingresos económicos durante la afectación de la prórroga.